Doradca Podatnika 52/2007 Ubezpieczenia

Ubezpieczenie obywateli Chin i Wietnamu pracujących w Polsce

W odpowiedzi na pytanie jednego z dzienników ZUS w piśmie z 6 grudnia 2007 r. (sygn. NGi-063/321/2007) udzielił odpowiedzi w kwestii ubezpieczenia obywateli Chin i Wietnamu pracujących w Polsce. W piśmie stwierdzono, że dotychczas między Polską a Chinami i Wietnamem nie zostały podpisane umowy międzynarodowe w dziedzinie zabezpieczenia społecznego, które regulowałyby zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu pracowników delegowanych, dlatego zastosowanie tu mają ustawodawstwa krajowe Polski oraz odpowiednio Chin i Wietnamu.

Według przepisów polskich, czyli ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym podlegają osoby, które na obszarze Polski są pracownikami (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy). Zgłoszenia pracowników do ubezpieczeń społecznych dokonuje płatnik składek, czyli pracodawca. Pracodawcą w myśl przepisów kodeksu pracy jest jednostka organizacyjna, choćby nie miała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne jest związany z podleganiem tym ubezpieczeniom.

Oznacza to, że aby istniały podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, wykonywanie pracy powinno wynikać ze stosunku pracy lub innej umowy rodzącej obowiązek ubezpieczeń społecznych. Gdy osoby oddelegowane z Chin lub Wietnamu do wykonywania pracy w Polsce będą pozostawać w stosunku pracy jedynie ze swoim chińskim lub wietnamskim pracodawcą i przez niego będą wynagradzane, nie będą podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym. Gdyby natomiast między obywatelami Chin czy Wietnamu a polskim podmiotem zostały podpisane umowy o pracę (lub np. umowy zlecenia), osoby te podlegałyby obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach przewidzianych dla pracowników (zleceniobiorców).

1892,40 zł może dorobić rencista i wcześniejszy emeryt

Od 1 grudnia renciści i wcześniejsi emeryci mogą więcej dorobić bez konieczności zmniejszania lub zawieszania świadczenia. Wzrasta także kwota zasiłku pogrzebowego. ZUS poinformował o wysokościach nowych zasiłków i tzw. kwot granicznych. Od 1 grudnia zwiększa się kwota przychodu, powyżej której będą zmniejszane lub zawieszane (wstrzymywanie wypłaty) emerytury i renty wypłacane wcześniejszym emerytom lub rencistom. Zostaną obniżone, jeśli dodatkowy przychód przekroczy 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2007 r., czyli 1892,40 zł (od 1 września do 30 listopada była to kwota 1851,10 zł). Natomiast wypłata świadczeń zostanie zawieszona, jeśli kwota przychodu emeryta lub rencisty przekroczy 3514,50 zł, czyli 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia za III kwartał tego roku. Od 1 września do 30 listopada 2007 r. była to kwota 3437,70 zł. ZUS informuje jednocześnie, że graniczne przychody dla całego 2007 roku wynoszą:

• 22 176,90 zł - w przypadku zmniejszenia świadczenia,
• 41 185,40 zł - przy zawieszaniu renty lub emerytury.

Zmiana wysokości wynagrodzenia w III kwartale tego roku powoduje także, że zmienia się wymiar zasiłku pogrzebowego. Od 1 grudnia 2007 r. wynosi on 5406,82 zł. Świadczenie w tej wysokości będzie wypłacane do 29 lutego przyszłego roku. Zmieniła się również kwota przychodu stanowiąca 30 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wynosi ona 811,10 zł. Jest to ważne dla osób, które pobierają rentę socjalną. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w I kwartale 2008 r.

Wynika to z tego, że wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych w III kwartale 2007 r. do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2007 r. nie przekracza 100 proc.

oprac. Joanna Langiewicz

Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie opublikowania go w piśmie.